基本工资合同上写3500-基本工资合同上写3500

其实在合同上面写的是基本工资，一般情肯定是高于当地的最低工资的，因为如果他不高过当地的最低工资，就会造成这个合同可能是不合规定的。 合同上面写的是基本工资。问:基本工资是6000，而在签合同时上面却写着3500，对员工有什么不利吗？ IDO老，答: 类似问题，网上随便一搜，已经有很多回答了。

合同写工资3500包含社保 不对，缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按年你的月平均工资缴纳。 养老保险:单位每个月为你缴纳缴基数的20%。按照规定，应该是以员工年度平均月薪工资为基数。但是，很多公司企业为了节省成本，都是以基本工资为基数。 劳务合同里面，基本工资写的是3500，公司就可以以3500元为基数。

大家目前对于职工基本工资6000元合同上写3500元 是为什么方面的信息是相对比较关注的。必然是不利的，因为我们在这一年处理了数十个类似的案件。

首先我们先来看看企业为什么6000的基本工资给你签合同写3500，学校活动租帐篷合同怎么写写合同中容易犯的错这是公司的一点小心思，比如涉及到社保，工伤赔偿，经济补偿金。假如像上述所言，职工工资是6000元，合同上却只写3500元，么加班岂不是要按照合同上的工资来算了吗？——并不完全是这样的。因为在实践中。

基本工资加绩效工劳务合同模板

工身有的会每年涨，房产买卖合同自己写吗宿舍空调转卖合同怎么写有的效不好的企业还有可能降低，如给儿子写定规矩合同所以一般的合同在约定报酬时，都会写明按照公司工资方案人的岗位确定。所谓的基本工资6000元，也只是企业发布招聘信息的幌子，是用来招揽和吸引员工的一种方式，或者是企业支付员工工资的上限；而3500是企业支付员工工资的常态化标准。 二、基本工资定的6000元。

外包合同上只写了基本工资

如果你公司给你签合同是3500，公司按合同上写的工资对合同的书面意见怎么写但是你真正谈的工资是6000块钱，然后你的五险一金有可能就是按照你合同签约的工资去买。因为现在很多老板都会给员工买五险一金。工资没有保障。如果公司哪一天认为你不值这个工资，应聘私人企业合同怎么写给你降了工资，你又没有其他证据，你要吃哑巴亏。 一旦发生纠纷，比如遇到工伤或其他赔偿事宜，对你不利。

甲方提供本合同约定基本工资以外的

月工资按照者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。者在合同解除或者止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。实际税前收入虽然为6000元但合同上写的是3500元，淘宝特价版转让合同怎么写买别人田修路合同怎么写计算的时候企业极有可能按照3500元的基数来，员工也会吃亏。企业的这种做法是违法的，你可以要求改正，或者请裁。当然。

分享让更多人看到